Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Menedżer ds. Dobrobytu
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Menedżera ds. Dobrobytu, który będzie odpowiedzialny za rozwijanie i wdrażanie strategii oraz programów mających na celu poprawę dobrostanu pracowników w organizacji. Osoba na tym stanowisku będzie współpracować z działem HR oraz innymi zespołami, aby tworzyć środowisko pracy sprzyjające zdrowiu fizycznemu i psychicznemu, zwiększające zaangażowanie i satysfakcję pracowników. Menedżer ds. Dobrobytu będzie monitorować efektywność programów, analizować potrzeby pracowników oraz proponować innowacyjne rozwiązania, które przyczynią się do poprawy jakości życia w miejscu pracy. Wymagana jest umiejętność zarządzania projektami, komunikacji interpersonalnej oraz znajomość trendów w obszarze wellbeing i zdrowia pracowników. Osoba na tym stanowisku powinna być proaktywna, empatyczna i zorientowana na osiąganie celów organizacji poprzez wspieranie pracowników.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Tworzenie i wdrażanie programów dobrobytu dla pracowników.
- Monitorowanie efektywności działań związanych z dobrostanem.
- Współpraca z działem HR i innymi zespołami w organizacji.
- Analiza potrzeb pracowników w zakresie zdrowia i wellbeing.
- Organizacja szkoleń i warsztatów dotyczących zdrowia i równowagi życiowej.
- Promowanie kultury organizacyjnej sprzyjającej zdrowiu psychicznemu i fizycznemu.
- Zarządzanie budżetem przeznaczonym na programy dobrobytu.
- Raportowanie wyników działań do zarządu firmy.
- Wdrażanie innowacyjnych rozwiązań w obszarze wellbeing.
- Budowanie relacji z zewnętrznymi dostawcami usług zdrowotnych i wellness.
Wymagania
Text copied to clipboard!- Doświadczenie na podobnym stanowisku lub w obszarze HR.
- Znajomość trendów i narzędzi związanych z wellbeing.
- Umiejętność zarządzania projektami i budżetem.
- Wysokie kompetencje komunikacyjne i interpersonalne.
- Empatia i umiejętność pracy z ludźmi.
- Znajomość języka angielskiego na poziomie komunikatywnym.
- Wykształcenie wyższe, preferowane kierunki związane z zarządzaniem lub psychologią.
- Umiejętność analitycznego myślenia i rozwiązywania problemów.
- Proaktywność i inicjatywa w działaniu.
- Znajomość narzędzi do monitorowania efektywności programów.
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie doświadczenie masz w zarządzaniu programami dobrobytu?
- W jaki sposób mierzysz efektywność działań wellbeing?
- Jak radzisz sobie z oporem pracowników wobec nowych programów?
- Opowiedz o sytuacji, gdy musiałeś/aś współpracować z różnymi działami w firmie.
- Jakie innowacje w obszarze dobrobytu pracowników uważasz za najbardziej efektywne?
- Jakie narzędzia i metody stosujesz do analizy potrzeb pracowników?
- Jak zarządzasz budżetem przeznaczonym na programy wellbeing?
- Jakie szkolenia i warsztaty organizowałeś/aś w zakresie zdrowia i równowagi życiowej?
- Jak promujesz kulturę organizacyjną sprzyjającą zdrowiu psychicznemu?
- Jakie wyzwania napotkałeś/aś na tym stanowisku i jak je pokonałeś/aś?
